Código de Conducta del Pacto de Colaboradores
Nuestro Compromiso
Nosotros, como miembros, colaboradores y líderes, nos comprometemos a hacer que la participación en nuestra comunidad sea una experiencia libre de acoso para todos, independientemente de la edad, tamaño corporal, discapacidad, etnia, características sexuales, identidad y expresión de género, nivel de experiencia, educación, estatus socioeconómico, nacionalidad, apariencia personal, raza, religión, o identidad y orientación sexual.
Nuestros Estándares
Ejemplos de comportamiento que contribuye a un ambiente positivo para nuestra comunidad incluyen:
- Usar lenguaje acogedor e inclusivo
- Ser respetuoso con diferentes puntos de vista y experiencias
- Aceptar con gracia las críticas constructivas
- Enfocarse en lo que es mejor para la comunidad
- Mostrar empatía hacia otros miembros de la comunidad
Ejemplos de comportamiento inaceptable por parte de los participantes incluyen:
- El uso de lenguaje o imágenes sexualizadas y atención sexual no deseada o insinuaciones
- Trolling, comentarios insultantes o despectivos, y ataques personales o políticos
- Acoso público o privado
- Publicar información privada de otros, como una dirección física o electrónica, sin permiso explícito
- Otra conducta que razonablemente podría considerarse inapropiada en un entorno profesional
Nuestras Responsabilidades
Los mantenedores del proyecto son responsables de aclarar los estándares de comportamiento aceptable y se espera que tomen acciones correctivas apropiadas y justas en respuesta a cualquier instancia de comportamiento inaceptable.
Los mantenedores del proyecto tienen el derecho y la responsabilidad de eliminar, editar o rechazar comentarios, commits, código, ediciones de wiki, issues y otras contribuciones que no estén alineadas con este Código de Conducta, y comunicarán las razones de las decisiones de moderación cuando sea apropiado.
Alcance
Este Código de Conducta se aplica tanto dentro de los espacios del proyecto como en espacios públicos cuando un individuo está representando el proyecto o su comunidad. Ejemplos de representar un proyecto o comunidad incluyen usar una dirección de correo electrónico oficial del proyecto, publicar a través de una cuenta oficial de redes sociales, o actuar como un representante designado en un evento en línea o fuera de línea. La representación de un proyecto puede ser definida y aclarada más por los mantenedores del proyecto.
Aplicación
Las instancias de comportamiento abusivo, acosador, o de otra manera inaceptable pueden ser reportadas contactando al equipo del proyecto en [email protected]. Todas las quejas serán revisadas e investigadas y resultarán en una respuesta que se considere necesaria y apropiada a las circunstancias. El equipo del proyecto está obligado a mantener la confidencialidad con respecto al reportero de un incidente.
Atribución
Este Código de Conducta está adaptado del Pacto de Colaboradores, versión 1.4, disponible en https://www.contributor-covenant.org/version/1/4/.
Para otros proyectos, consulte la lista completa de versiones.